老将带新人的核心逻辑
在《足球经理》系列游戏中，老球员不仅是更衣室的定海神针，更是年轻球员成长的活教材。笔者通过200+小时的游戏实测发现，当球队平均年龄低于24岁时，安排1-2名经验丰富的老将能让全队训练效率提升15%以上。
▶ 技巧一：师徒系统要活用
在【训练-辅导】界面创建小组时，务必遵循"1老带2新"原则。比如把35岁的后腰设为导师，搭配两个18岁的中场小将。实测显示这种组合下，年轻球员的决心、工作投入等隐藏属性每月可增长0.3-0.5点。
"我的瑞典档里，伊布退役前带出了3个PA170+的前锋，关键是要在球员交流时选择'希望学习职业态度'选项" —— 资深玩家@北雪平教父
▶ 技巧二：训练分组有玄机
- 将老将和新人安排在同一训练单元
- 周三下午特别设置"经验分享会"附加课程
- 季前赛让老将打60分钟，新人替补登场
注意事项：
避免选择职业素养低于12的老将当导师，否则可能适得其反。建议在【球员-信息-隐藏属性】中查看关键数据。
最后要提醒的是，当老将合同还剩6个月时，记得在【交流-职业规划】中选择"培养接班人"选项，这样能最大化传承效果。我曾在英冠球队用这个方法，让38岁的前英格兰国脚带出了当赛季青年射手王。