Làm thế nào chúng tôi trở thành cha mẹ ở Na Uy

“Xin chúc mừng, bạn sắp có jentebarn hoặc guttebarn!” Đây là những gì họ nói với bạn ở Na Uy nếu bạn muốn sinh một bé trai hoặc bé gái. Tôi xin nói là “tiền mất tật mang” vì với sự hỗ trợ của hệ thống y tế công cộng, việc chăm sóc trước và sau sinh ở Na Uy là hoàn toàn miễn phí. Nghĩa là thai phụ phải trả đúng 0 đồng cho các chi phí khám chữa bệnh, chi phí khám chữa bệnh, nằm viện… trong và sau khi mang thai.

Gia đình tôi đã được chính phủ Na Uy chấp thuận chi trả mọi chi phí trong và sau khi tôi mang thai. Ảnh: NVCC

Bạn không những không phải trả bất kỳ khoản phí liên quan nào mà vì bạn đã có con nên chính phủ sẽ chi trả cho bạn.

Mỗi bà mẹ sẽ nhận được một khoản trợ cấp khoảng 3.000 Euro. Thanh toán 6.000 USD vào tháng thứ 6 của thai kỳ để mua sắm hàng hóa chuẩn bị cho sự ra đời của em bé. Khi bé từ 13 đến 23 tuổi, nếu bé chưa được gửi nhà trẻ, mẹ sẽ nhận được gần 1.000 USD tiền hỗ trợ trong vòng 10 tháng cho đến khi bé vào nhà trẻ. Sau đó, mỗi tháng kể từ khi đứa trẻ được sinh ra, chính phủ sẽ trợ cấp một khoản nhỏ (khoảng 150 đô la Mỹ) cho đến khi đứa trẻ đủ 18 tuổi. Người ta tin rằng các mức hỗ trợ này tăng lên sau mỗi 4 đến 5 năm. Tất cả các hoạt động khám chữa bệnh, khám định kỳ hàng năm, tiêm chủng, khám răng miệng cho bé đều hoàn toàn miễn phí. Ngay cả chi phí đi lại của bố mẹ (chồng) khi đi cùng cũng do bệnh viện chi trả. Thực tế, trong thời gian tôi sinh con ở Na Uy, bệnh viện đã chi trả toàn bộ chi phí đi lại, ăn ở cho chồng và mẹ tôi trong 4 ngày nằm viện. Về quyền lợi khi mang thai, bố mẹ Na Uy thực sự có một kế hoạch rất hào phóng. Bạn có thể chọn nghỉ 49 tuần (được trả 100%) khi bạn có việc làm, hoặc nghỉ giữa 59 tuần lương hàng tháng (được trả 80%) và có hợp đồng từ 6 tháng trở lên. Đặc biệt, hệ thống này áp dụng cho cả bố và mẹ sau khi có thành viên mới, không chỉ như nhiều quốc gia khác, mà còn cả mẹ. Điều này giải thích tại sao tôi thấy nhiều người đàn ông đẩy xe đẩy và mua sắm trong các siêu thị ở Na Uy.

Do tính chất công việc, con trai tôi phải làm việc ở Việt Nam bốn tháng. Con mới 7 tháng tuổi, vợ chồng tôi đã đăng ký tham gia chương trình “Vợ đi làm, chồng nghỉ cùng con”. Chồng tôi nghỉ sinh con trong 4 tháng này và đưa con tôi về Việt Nam và vẫn hưởng 100% lương.

Chúng ta hãy thử so sánh lợi thế của Na Uy và một số nước phát triển khác: – Ở Mỹ, chi phí sinh con cao hay thấp phụ thuộc ít nhiều vào chương trình bảo hiểm và thậm chí cả bệnh viện. Chi phí sinh con và chăm sóc trẻ trung bình từ 30.000 USD (sinh thường) đến 50.000 USD (mổ lấy thai). Các công ty bảo hiểm sẽ chi trả hầu hết các chi phí, nhưng các bậc cha mẹ cũng cần phải trả trung bình $ 3,400 cho mỗi trẻ sơ sinh. Nước Mỹ hiện chỉ dành thời gian nghỉ thai sản cho các bà mẹ, thời gian này chỉ kéo dài 6 tuần.

Ở Nhật Bản, có hai loại bảo hiểm y tế: bảo hiểm công ty hoặc bảo hiểm y tế công cộng. . Cả hai loại đều chi trả khoảng 70% chi phí y tế, và phí bảo hiểm tùy thuộc vào mức thu nhập của bạn. Tổng chi phí sinh con có thể từ 3.500 đến 5.500 đô la Mỹ, tùy thuộc vào nơi sinh của bạn và hầu hết các chi phí đều được bảo hiểm y tế công cộng (NHI) chi trả. Ở Nhật, việc sử dụng thuốc giảm đau rất phổ biến, nhưng nó không được bảo hiểm bởi NHI. Tại đây, thai phụ được hưởng 14 tuần nghỉ thai sản với mức lương bằng 60% lương và cả bố và mẹ được nghỉ cả năm không lương để chăm sóc con.

Ở Pháp, một trong những thiếu sót của y tế công cộng là tình trạng quá tải. Tuy nhiên, nếu bạn đang mang thai và giữ nguyên nơi sinh thì miễn phí. Nếu bạn không thể đặt lịch hẹn, bạn phải đến phòng khám tư nhân và chính phủ sẽ chi trả khoảng 70% chi phí.

Chính phủ Pháp cũng sẽ đài thọ chi phí cho phụ nữ mang thai từ tháng thứ sáu của tháng thứ năm. Mang thai đến 11 ngày sau khi sinh. Phụ nữ ở Pháp được hưởng lợi từ kỳ nghỉ kéo dài 16 tuần và hưởng toàn bộ tiền lương của hai đứa con đầu lòng. Bắt đầu từ khi sinh con thứ 3, mẹ có thể được nghỉ đến 26 tuần. Ngoài ra, nếu có nguyện vọng, mẹ có thể nghỉ 3 năm không lương để chăm sóc con.

Quyền của cha

Khi tôi sinh con, anh chỉ có hai vợ chồng vì anh không có ai, tất cả công việc là thay tã, mua sắm và nấu ăn trong 4 tháng đầu. Tất nhiên, chồng tôi vẫn đi làm bình thường trong thời gian này. Nếu ở Việt Nam mà ăn no thì có vẻ lạ.Điều này là bình thường ở Na Uy, khi 90% ông bố nghỉ sinh ít nhất 12 tuần.

Vì thực hiện chính sách nghỉ thai sản, con trai tôi đã mất năm đầu đời. Ảnh của cả bố và mẹ: NVCC

Người Na Uy tin rằng họ cần thời gian ở bên con cái, dù công việc là quan trọng nhưng họ sẽ không ngần ngại nhận trách nhiệm với gia đình. Trách nhiệm đối với họ tương đối đơn giản, đó là chăm sóc từ những việc nhỏ nhất và những việc thông thường nhất, chẳng hạn như con bạn ăn uống, thói quen, nơi cất giữ quần áo của phụ nữ. Để giữ cho vợ bạn luôn tươi cười.

Tất cả mọi người từ thu ngân trong siêu thị đến tổng chưởng lý đều sẵn sàng dành thời gian chăm sóc con cái.

Trong hơn 30 năm, người Na Uy đã tranh cãi về việc đàn ông có nên ở nhà chăm sóc con cái của họ hay không. Nhưng cho đến nay, hầu như không ai bàn về vấn đề này. Tâm lý của xã hội và cá nhân công dân đã thực sự thay đổi.

Người Na Uy tin rằng việc các ông bố dành thời gian cho con cái là điều hoàn toàn bình thường. Nếu bạn muốn phụ nữ có quyền bình đẳng trong công việc, điều quan trọng là phải có trách nhiệm một phần trong gia đình.

Thực tế, sự thay đổi này ở Na Uy bắt nguồn từ cuộc cách mạng gia đình. Khi chính phủ quyết định thay đổi và “nâng cấp” các luật liên quan đến kế hoạch sinh đẻ, cái tên đó là “pappapermisjon” (tạm dịch là “giấy phép của người cha”). Vì vậy, có một kỳ nghỉ 3 tuần sau khi sinh con, mẹ và bố. Sau 3 tuần, thời gian nghỉ thai sản chính thức bắt đầu. Trong giai đoạn này, ban đầu, cả cha và mẹ có thể tận hưởng đến 12 tuần kỳ nghỉ. Sau đó, thời gian rảnh sẽ được chia sẻ, tức là bố đi làm, mẹ xin nghỉ hoặc mẹ đi làm, bố xin nghỉ. Nếu mẹ phải đi làm sớm và bố ở nhà chăm con thì bố được nghỉ và nhận 100% lương. Sống chung với cả bố và mẹ. Nếu chưa dùng hết trong vòng 12 tuần, trẻ không được tiếp tục nhờ mẹ giúp đỡ. Kết quả của cuộc cách mạng này rất ấn tượng, tỷ lệ nghỉ sinh con lên tới 90%. Điều thú vị là luật mới này đã được thông qua vào năm 1993, và con số trước đó chỉ dừng ở mức 3%. Nhà lập pháp lúc đó nói: “Chúng ta đang sống trong một xã hội có sự phân chia vai trò rõ ràng: nam giới đi làm và phụ nữ chăm sóc gia đình. Sau khi gia nhập thị trường lao động và làm việc, nam giới cũng phải chia sẻ trách nhiệm trong gia đình một cách bình đẳng.”

Cuộc cách mạng này cũng đã bắt đầu. Nhiều thay đổi đã diễn ra ở các nước châu Âu tiếp theo. Iceland, Đức và gần đây nhất là Bồ Đào Nha đã quyết định nghỉ phép của mẹ để nhường lại cho cha. -Đây là một phần lý do tại sao Na Uy đã làm điều này trong nhiều năm. ‘năm. Được xếp hạng cao nhất trong các quốc gia tốt nhất cho bà mẹ và trẻ em.

Xem thêm: Các bà mẹ Việt tận hưởng trải nghiệm sinh nở tuyệt vời ở Na Uy

Con gái Việt Nam chia sẻ bí quyết tiêu dùng ở Na Uy – Linh Phan

Trả lời